De 30 de Abril a 3 de Maio, as manhãs passaram de forma diferente para estes profissionais da MRW, numa sala cheia de luz, a participar na formação em "Liderança Positiva".
A MRW é uma empresa espanhola altamente orientada para o bem-estar dos seus profissionais e com um departamento de RH (ao qual chamam "Departamento de Pessoas"), muito pró-ativo e aberto.
Por esta razão, quando contactaram a THINKING-BIG com a necessidade de um plano de formação completo sobre o tema "Comunicação para chefias Intermédias", foi fácil chamar a atenção para a vanguarda da investigação mais recente e atualizada na área da Psicologia Positiva nas Organizações.
Assim, em vez da habitual formação nesta área, focada apenas nos temas como a assertividade, a comunicação não verbal, os processos orientados por objetivos, foram usadas duas sessões para falar de algo mais.
Absorvendo o conhecimento dos estudos apresentados por Kim Cameron, Sarah Lewis e Alex Linley, sobre este tema, e os fundamentos da Psicologia Positiva, centrados no bem-estar, apresentados por M. Seligman e Don Clifton entre tantos outros, construiram-se duas sessões interativas focadas em "líderes autênticos e positivos".
Falou-se da importância do "Fluir" (Flow), um conceito de Csikszentmihalyi, sobre Mindfulness, sobre "otimismo inteligente", tão desenvolvido por Carmelo Vázquez, e sobre o papel das Emoções Positivas nas organizações. Vários casos de estudos em empresas que já usam estas práticas "positivas" foram apresentados e discutidos, como forma de exemplificação e validação prática, o que ajudou bastante a ver a aplicação das ideias apresentadas.
Foi também usada a abordagem das "forças pessoais", aplicada ao trabalho de gestão de processos e pessoas, e uma visão prática sobre a importância do reforço positivo dentro da equipa, baseada no talento.
No final, os 10 participantes referiram não só aplicações ao seu quotidiano laboral, mas também nas suas vidas pessoais. Neste grupo extramenente aberto, falou-se espontaneamente sobre valores pessoais, perspetiva de vida e sobre a importância de pensar grande, de uma forma sempre dinâmica, interativa e com "ganas".
Passo a passo parece ser que as organizações vão mudando as suas perspetivas em direção a um cenário mais orientado às pessoas, ajudando-as a desfrutar mais do seu trabalho, das suas relações no espaço laboral e a serem mais produtivos de uma forma mais autêntica.
Um viva (ou um "Olé!") à MRW, que abre as portas à inovação social e aposta em formações deste estilo, que pretendem trazer algo mais ao mundo empresarial!