(versión castellana abajo)
“Uma conferência internacional como a #ECPP2014 oferece uma abundância de possibilidades para conhecer melhor o seu tema, a psicologia positiva. Todos os dias podíamos escolher de uma série de workshops, sessões de apresentação e simpósios. O Richard e eu coordenámos os nossos programas para aprender o máximo que podíamos. Todos os intervalos contávamos um ao outro o que tínhamos visto e ouvido. Logo no primeiro intervalo encontrei-o com os seus olhos radiantes e um sorriso de orelha a orelha, desejoso de contar o que tinha experienciado. Ele tinha estado no workshop da Edite Amorim da THINKING-BIG sobre “Liderança Positiva, mudando os líderes desde dentro”.
As suas primeiras palavras foram: “Era um workshop, então trabalhámos! Caminhámos e falámos e criámos ligações. A Edite tem imensa energia e contagia toda a audiência.”
Na visão da Edite, equipas fortes mostram 5 características:
1. Empatia e atenção aos colegas
2. Comunicação poderosa (escuta activa, informação fluída)
3. Compromisso com o objectivo
4. Sentimento de pertença e de sentido
5. Melhoria contínua de objectivos e métodos
Ela ilustrou a sua visão com a história de um jovem casal sueco que abriu um restaurante onde trabalham vários chefs voluntários. Todos vêm para aprender sobre liderança com o chef e dono. E tal como com este chef-líder, através do seu workshop, a Edite permite aos participantes ver, ouvir, sentir e quase cheirar estas características com tarefas simples mas engraçadas. Claro que não vou revelar essas mesmas tarefas, terão de ir experienciá-las por vocês próprios num dos seus workshops. Mas em http://www.thinking-big.com/about.html podem espreitar e ver a apresentação.
Uma das principais perspectivas da Edite que eu gostaria de partilhar, porque tantas organizações ainda tentam encaixar os seus trabalhadores numa série de competências e requisitos de trabalho, em vez de olhar para as qualidades que os seus trabalhadores já têm: Toda a gente começa do seu próprio nível. Não há bom, melhor, ou pior: este é o teu nível e a partir daí é possível melhorar. És bom tal como és, desafia-te a ti próprio para que possas ser ainda melhor!
Durante a #ECPP2014 trocámos ocasionalmente cartões de trabalho e à Edite calhou o meu cartão com a palavra “Milagres”, o único que poderia encaixar!
Aqui podem ver um vídeo da Edite Amorim, onde ela explica o conceito da THINKING BIG.”
(Por Francine ten Hoedt)
Para describir el taller y sus contenidos, queremos compartir aquí el post que uno de los participantes, del Hat Trick Consultancy, ha escrito en su blog:
“Una conferencia internacional como la #ECPP2014 ofrece una abundancia de posibilidades para conocer mejor el tema, la psicología positiva. Todos los días podíamos elegir entre una serie de talleres, sesiones de presentación y simposios. Richard y yo coordinamos nuestros programas, para aprender lo más que pudiéramos. Todas las pausas nos contábamos uno al otro lo que habíamos visto y oído. Justo en el primer descanso, lo encontré con sus ojos radiantes y un sonriso de oreja a oreja, deseando contarme lo que había experimentado. Había estado en el taller de Edite Amorim de la THINKING BIG sobre “Liderazgo Positivo, cambiando los líderes desde dentro”.
Sus primeras palabras fueron: “Era un taller, entonces ¡hemos trabajado! Caminamos y hablamos y nos conectamos. Edite tiene mucha energía y ha contagiado toda la audiencia.”
En la visión de Edite, equipos poderosos tienen 5 características:
1. Empatía y atención a los compañeros
2. Comunicación poderosa (escucha activa, información fluyendo)
3. Compromiso con el objetivo
4. Sensación de pertenencia y de sentido
5. Mejora continua de objetivos y métodos.
Ella ha ilustrado su visión con la historia de una joven pareja sueca que tiene un restaurante donde trabajan varios chefs voluntarios. Todos vienen para aprender sobre liderazgo con el chef y el dueño. Y así como este chef-líder, en su workshop Edite posibilita a sus participantes mirar, oír, sentir y casi oler estas características con tareas simples pero alegres. Claro que no las voy revelar, tendréis que ir y participar en uno de sus talleres. Pero en http://www.thinking-big.com/about.html podéis echar un vistazo y mirar la presentación.
Una de las principales perspectivas de Edite que me gustaría compartir, porque hay tantas organizaciones que siguen intentando embutir sus trabajadores en una serie de competencias y requisitos de trabajo, sin mirar a las cualidades que sus trabajadores ya tienen: Todos empezamos de nuestro propio nivel. No hay bueno, mejor o peor: este es tu nivel y desde ahí es posible mejorar. Eres bueno tal y como eres, ¡desafíate a ti mismo para que puedes ser aún mejor!
Algunas veces en la #ECPP2014 intercambiamos tarjetas profesionales y a Edite le salió mi tarjeta con la palabra “Milagros”, ¡la única tarjeta que le encajaba!
Aquí podréis ver un video de Edite Amorim, donde ella explica el concepto de THINKING BIG.”
(Por Francine ten Hoedt)